Ooo-agrohim.ru

Агро Химия
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как внедрить программу заботы о сотрудниках

Как внедрить программу заботы о сотрудниках

Мы уже объясняли, что такое well-being программы и как они защищают сотрудников от выгорания. Могло показаться, что это сложно, дорого и доступно только компаниям с неограниченным бюджетом, но это не так. Некоторые пункты программы можно реализовать бесплатно, на чем-то сэкономить, что-то получить в довесок.

HR-эксперт в области мотивации и развития персонала Оксана Лындина рассказала Хантфлоу, как сформировать well-being-программу максимально выгодно, но не в ущерб качеству.

Оксана Лындина, ex-HRD МИнБанка, ведущий эксперт в области мотивации персонала

Что такое well-being программа и зачем она нужна

Это комплексная программа заботы, направленная на привлечение и удержание сотрудников. Она должна покрывать 4 направления заботы о сотрудниках:

  1. Здоровье.
  2. Социальная поддержка.
  3. Финансы.
  4. Эмоциональная поддержка.

Качественная программа формирует крепкую эмоциональную связь между работодателем и сотрудниками. Когда люди чувствуют поддержку и заботу со стороны компании, они хотят работать и приносить пользу.

Со стороны кандидатов тоже есть запрос на программы заботы. Времена, когда можно было мотивировать людей окладом и официальным трудоустройством, остались в прошлом. Теперь кандидатов интересует, что компания предлагает кроме денег, есть ли ДМС, предоставят ли психолога и возможности для обучения.

Что может входить в well-being программу

Так выглядела программа, которую я внедряла в одном банке:

Расскажу про самые интересные и важные компоненты программы помимо стандартных услуг в рамках ДМС.

Психологическая помощь

Пандемия сломала традиционные социальные процессы, перевернула все вверх дном, внесла хаос и неопределенность в наши жизни. Люди боятся и тревожатся, тяжело адаптируются к изменениям, страдают от нехватки живого общения — им нужно с кем-то об этом говорить. Поэтому психологическая помощь стала обязательным компонентом любой well-being программы.

Хотя эта помощь полностью анонимная, поставщики услуг могут давать работодателю обезличенную статистику, какие вопросы беспокоят сотрудников. Вы просто видите некий срез болевых точек коллег и можете использовать эту информацию, чтобы докручивать внутренние коммуникации.

Допустим, я знаю, что сотрудники обращаются к психологу из-за трудностей с воспитанием детей. Мне неизвестно, кто конкретно: ни один психолог не станет разглашать информацию о клиентах. Но ясно, что эта проблема беспокоит коллег. Тогда мы можем помочь в ее решении: например, разместить на внутреннем портале статьи и книги о воспитании детей, пригласить эксперта и провести тренинг. Это очень тонкая и незаметная работа, которая дает свои плоды.

Юридические консультации

Как получить налоговый вычет, заполнить НДФЛ, проверить или составить договор, вернуть деньги за некачественный товар или услугу, взыскать долг, узаконить перепланировку — вот только часть вопросов, с которыми сталкиваются ваши сотрудники. Чтобы решать эти проблемы, им приходится платить юристам или самостоятельно штудировать законы и инструкции.

Если работодатель предоставляет качественную юридическую консультацию, сотрудник это оценит.

Материальная поддержка

Может включать фиксированные единоразовые выплаты:

  • при рождении ребенка;
  • смерти близкого родственника;
  • чтобы собрать детей в школу;
  • при выходе на пенсию;
  • ко дню рождения и другим праздникам.

Полная компенсация больничных

Сумма пособия по временной нетрудоспособности привязана к среднему заработку за определенное количество дней. Но при этом максимальная выплата ограничена: в 2021 году нельзя получить больше, чем 2434,25 ₽ за каждый день болезни, даже если зарплата намного больше. Но некоторые компании оплачивают больничные в 100-процентном размере: человек получает такую же сумму, как если бы он проработал все эти дни.

Есть компании, которые полностью компенсируют отпуск по беременности и родам. Сотрудники получают компенсацию за все 140 дней отпуска, исходя из своего реального дохода, а не законодательных ограничений по максимальным выплатам.

Благотворительность

Бесплатный элемент well-being программы, который формирует репутацию социально ответственного работодателя. Вам нужно только договориться с благотворительным фондом и предоставить сотрудникам понятную и простую инструкцию, как делать добрые дела.

Читайте так же:
Роза Кармен Вюрт

Работодатель играет роль посредника между сотрудниками и фондами. Конечно, люди могут заниматься благотворительностью и самостоятельно, но это сложнее: нужно искать информацию, уметь отличать добросовестные некоммерческие организации от мошенников, выбирать, как и кому лучше помочь. А здесь все организационные вопросы берет на себя работодатель: находит надежный фонд, договаривается с ним, объясняет, как помогать.

Я советую обратить внимание на 4 крупных фонда:

    — помощь детям с тяжелыми заболеваниями; — обеспечивают продуктами людей в сложной жизненной ситуации; — помощь пенсионерам и инвалидам; — спасение детей с заболеваниями головного и спинного мозга.

Финансовые консультации

Еще один пункт программы, который можно реализовать бесплатно. Договоритесь с каким-нибудь хорошим банком о том, что его сотрудники будут приходить к вам и читать лекции по финансовой грамотности.

Взамен они смогут предлагать вашим работникам финансовые продукты: кредиты, ипотеку, вклады, дебетовые карты, брокерское обслуживание. Только убедитесь, что это именно лекции с элементами рекламы, а не наоборот. Иначе люди не оценят такой «заботы».

Дни здоровья

Это дни, когда HR организует вебинары на определенные медицинские темы. В банке, где я работала, такие вебинары с участием маммологов, эндокринологов и кардиологов проходили ежеквартально. Лекции длились около полутора часов, сотрудники получали мини-консультации и ответы на свои вопросы, не выходя из офиса.

Онкострахование

Когда человек узнает о страшном диагнозе, он теряется: не знает, куда обращаться за лечением, как получать квоты, какие документы оформлять. Это психологически сложный маршрут, который легче пройти, когда есть юридическая, финансовая и информационная поддержка.

Полис онкострахования как раз обеспечивает такую поддержку.

Второе мнение

Эта программа позволяет перепроверить диагноз в другой клинике — как правило, иностранной. Получить второе мнение особенно важно, когда речь идет об онкологии и операциях.

Полис путешественника

Практически все страховые компании при покупке ДМС дают в подарок полис путешественника — он обеспечивает финансовую защиту за границей. Чтобы получить такой бонус, достаточно просто попросить.

Обучение

Развитие сотрудников — это обязательная часть программы. Небольшие компании обычно приглашают внешнего тренера, крупные работодатели нанимают штатного специалиста, который проводит обучение.

Важно, чтобы каждый сотрудник имел доступ к системе обучения, понимал, как она работает, знал расписание тренингов.

Что включить в well-being программу

Некоторые компании начинают с опроса сотрудников: сначала узнают, чего бы они хотели, а потом думают, как воплотить их желания. Это ошибка, потому что вопросы формируют ожидания.

Например, вы спрашиваете у коллеги, не хотел бы он учить английский и ходить в спортзал за счет работодателя. Конечно, сотрудник не против — зачем отказываться, если предлагают. Но потом выясняется, что ничего этого не будет: бюджет не выделили. Человеку неприятно: хотя ему ничего и не обещали, он все равно чувствует себя обманутым.

Любые опросы сотрудников на этапе формирования программы не дадут ничего, кроме вреда и обманутых ожиданий.

А вот что действительно нужно и важно — это изучить программы основных конкурентов. Возьмите пятерку компаний, куда уходят ваши сотрудники и откуда вы забираете людей. Проанализируйте, что они предлагают: содержание чужих программ можно найти на карьерных сайтах и в описании вакансий, а также аккуратно узнать у кандидатов во время интервью.

Используйте эту информацию:

  • чтобы обосновать руководству необходимость внедрения или расширения well-being-программы;
  • защитить бюджет на реализацию программы;
  • отстроиться от конкурентов при продаже вакансий.

Как сэкономить на well-being

Главный лайфхак: постарайтесь «зашить» как можно больше опций в ДМС. Неопытные HR-специалисты думают, что ДМС — это только лечение в платных клиниках, но при достаточно высоком уровне коммуникативных навыков можно получить намного больше.

В сентябре 2020 года я проводила тендер на добровольное медицинское страхование сотрудников. В тендерном задании указала, что дополнительно хочу получить:

  • онкострахование;
  • второе мнение;
  • психологическую помощь — офлайн и онлайн;
  • полис для выезжающих за рубеж;
  • дни здоровья — 3–4 лекции с групповыми консультациями каждый квартал;
  • юридические консультации;
  • вакцинацию от гриппа.
Читайте так же:
Роза Амбианс

И все это по цене стандартного полиса ДМС. Многие страховые компании в ужасе перезванивали мне и заявляли: «Оксана, вы же понимаете, это нереально! Никто вам такого не даст, вы никого не выберете». Итог: в тендере участвовали 10 страховых, а победитель — ВСК — выполнил все пункты задания.

Не скромничайте: чем больше попросите, тем больше получите. Старайтесь «зашить» в ДМС максимум услуг.

Чтобы получить самые выгодные условия, заставьте страховые бороться за вас. Можно провести полноценный тендер или разослать техническое задание по всем компаниям, чтобы собрать ответные предложения и выбрать лучшее.

На что обращать внимание при выборе поставщика услуг

Отзывы HR-сообщества

Пытаясь сэкономить, не нарвитесь на шарлатанов. На рынке немало компаний с низкими тарифами, но при попытке воспользоваться их услугами сразу возникают непреодолимые препятствия.

При выборе нельзя руководствоваться только ценой, нужно проводить полноценное исследование. Почитайте отзывы, расспросите коллег из других компаний об опыте работы с этим поставщиком услуг:

  • Какие впечатления остались?
  • Насколько поставщик гибкий и оперативный?
  • Какие проблемы возникали и как их решали?
  • Были ли сотрудники довольны обслуживанием?

Комфорт для сотрудников

Чем меньше заморочек у партнера, тем лучше: каждый раз, когда сотрудник сталкивается с проблемами, все шишки летят в HR.

Например, некоторые страховые компании работают только через гарантийные письма. Человек приходит к врачу и ждет, пока клиника запросит и получит гарантийное письмо от страховой. Это ожидание может длиться часами, что больше похоже на издевательство, а не на заботу о сотруднике.

А один сервис психологической помощи требовал, чтобы сотрудники записывались на консультации через работодателя. Нужно подойти к HR и объяснить, что нуждаешься в услугах психолога, — для многих людей это очень дискомфортная процедура.

При выборе страховой я всегда узнаю, есть ли у нее мобильное приложение. Стараюсь работать с технологичными компаниями, которые инвестируют ресурсы в комфорт пользователей. Важно, чтобы сотрудникам не приходилось распечатывать и искать документы: пусть все, что нужно, находится в телефоне.

Как собирать фидбек сотрудников

Оценка сотрудников — ключевой критерий эффективности программы заботы. Со стороны может казаться, что все прекрасно работает, а на самом деле ваши коллеги не могут воспользоваться некоторыми услугами. Если целенаправленно не собирать фидбек, вы можете даже не узнать о проблемах: многие люди постесняются и не пойдут жаловаться работодателю на неудобную well-being программу.

Поэтому за 2 месяца до окончания договора с поставщиком услуг я обязательно запрашиваю фидбек от всех сотрудников. Важно узнать, что им нравится и не нравится, какие трудности возникают, что хотелось бы улучшить. Эту информацию я использую:

Новинка в Летуаль, которую очень хорошо покупают: Baldessarini Bella, лучший нежный аромат за последние годы

Новинка в Летуаль, которую очень хорошо покупают: Baldessarini Bella, лучший нежный аромат за последние годы0

Я очень люблю знакомиться с новинками. Это каждый раз интересно и порой даже волнительно. Зашла 4 марта в Летуаль и заметила отдельный стенд с новым ароматом. Продавец подтвердил, что это их новинка, которую завезли только сегодня. Удачно я зашла! Делала к аромату несколько подходов, созрела написать только через несколько дней.

Не люблю торопиться в этом деле, парфюмерия не любит спешки. Аромат может раскрываться по-разному. Меняться. Наносила его и на блоттер, и на запястье, и даже на шею, чтобы определить степень его навязчивости. Бывает, что аромат хорошо звучит с запястья, но душит при нанесении на шею, я не люблю такое.

Синим цветом выделю для вас ссылку на сайт Летуаль.

Baldessarini Bellaновинка 2021 года в Летуаль

Baldessarini — международный парфюмерный бренд сегмента люкс, который специализировался на мужском парфюме. И вот в этом году они презентовали эксклюзивную новинку, женский аромат Baldessarini Bella. не нашла информации даже на Фрагрантике, видимо, еще не успели добавить.

Читайте так же:
Роза Гарден оф Роуз

Первые впечатления получились очень смазанные. Аромат показался мне абсолютно непримечательным. До этого я потестила с десяток ароматов в другом магазине, все мои рецепторы, и конечно, были уже забиты.

В другой день я снова была в ТЦ и уже целенаправленно зашла познакомиться с новинкой. Убедилась, что я была права. Если вы за раз тестируете много ароматов, всегда учитывайте момент, что обоняние как бы притупливается. Раньше это происходило у меня через 3-4 аромата, сейчас после десятка с хвостиком. Опыт!

Пишу я это к тому, чтобы вы НЕ ДЕЛАЛИ поспешных выводов. Никогда. Если вы за 10 минут пробегаетесь в магазине по нескольким ароматам, и разочарованно уходите, измените подход.

Стартует аромат с очень тонких цитрусов. Я чувствую мандарин, но это не новогодний яркий мандариновый аромат, который разлетается по всей комнате. Это очень тонко вплетенная в цветочную, деликатная цитрусовая нота.

Цветы тут нежные и тоже очень деликатные. Красивая гардения и нежнейшая свежая роза. Я не большой любитель розовых ароматов, с розой подружиться мне не легко. Тут нежнейший бутон, еще не раскрытий, нет никаких помадных или взрослящих мотивов.

Красивая база, которая встречается далеко не в каждом люксовом аромате. В базе не вылезает никаких свербящих и неприятных нот, нет ничего, что могло бы оттолкнуть. Водянистые аккорды, которые заявлены в пирамиде, не имеют ничего общего с аквадискотекой акватикой 90-х. Я чувствую шампуневые нотки, так пахнет чистоты, цветочно-фруктовые шампуни. Не удивилась бы, если увидела в пирамиде ноту зеленого яблока, но её нет. Мускуса мой нос не ощущает, я этому даже рада.

Мужчинам аромат зашел. Муж даже хотел подарить мне его на 8 марта, но я практикую сейчас воздержание от спонтанных покупок, поэтому попробую воздержаться. Но даю 70%, что в итоге я его куплю, больно уж он приятный, деликатный и ненавязчивый. Такие ароматы хорошо принимают и окружающие, и мужчины.

Аромат нежность, аромат весна. С таким вы будете получать комплименты, у него очень красивый шлейф. Стойкость, кстати, отличная, держится аромат хорошо, я думала, что он будет слетать быстрее, уж больно он нежный. На одежде вообще держится, как прибитый.

Если будете в Летуаль, обязательно его потестируете, дождитесь, когда он хорошо раскроется, не торопитесь. У нас в Саратове в одном ТЦ раскупили его за три дня, к 8 марта там такие толпы, ничего удивительного. Ведь аромат Baldessarini Bella действительно нежный, женственный и красивый, пробуждающий из зимней спячки.

Спасибо за ваше внимание! Ставьте лайк, если любите парфюмерные темы, подписывайтесь на мой личный тэг #парфюм деловая косметичка и на мой канал, у меня есть что почитать)

Роза Э шропшир лэд (A shropshire lad)

Английские розы для цветника выбирают, прежде всего, натуры утонченные, романтичные, не лишенные любви к старинному прошлому. Представительница данной группы сортовых растений Э шропшир лэд обязательно станет любимицей таких особ, ведь она имеет великолепную окраску и привлекательную форму цветков, а еще является выносливой культурой. Все подробности об этой красавице — в данной статье.

История возникновения

Удивительный сорт появился более 20-ти лет тому назад, в 1997-ом году. Вывел его известный британский селекционер Дэвид Остин, используя за основу разновидность Heritage. Наша героиня была названа в честь одноименного стихотворного цикла и поэмы «A Shropshire Lad», написанных в конце XIX-го века английским поэтом Альфредом Эдвардом Хаусманом. Цветок является обладателем награды Modern Shrub Rose, которую ему присвоили в рамках выставки Fair Friends of the Rose Show. Регистрационное название разновидности — AUSled.

Читайте так же:
Роза Жардин де Франс

Описание внешнего вида и особенности

Сорт относится к группе плетистых английских роз. Это сильнорослый, высокий (от 1,5 до 1,8 метра) куст с дугообразно поникающими побегами, которые без труда можно пустить на любую опору. Но и без нее растение возделывать вполне реально, потому как многолетник в этом случае будет иметь довольно аккуратный внешний вид. Побеги культуры бордового оттенка снабжены редкими шипами и покрыты глянцевой, окрашенной в насыщенный зеленый цвет, листвой. Она контрастирует с крупными, до 12 см в диаметре, невероятно нежными розовыми цветками чашевидной формы. Надо сказать, что в теплую погоду в соцветиях гордой британской красавицы Э шропшир лэд присутствует больше абрикосовых ноток. В фазе полного роспуска внешние лепестки бутонов отгибаются к низу и демонстрируют насыщенные розовые тона. По краям же лепестков наблюдается бледно-кремовый окрас.

Цветки этого сорта очень ароматны. Их запах сочетает в себе благоухание чайных гибридов и сочных фруктов. Цветение культуры проходит в две мощные волны и длится с конца июня до первых осенних заморозков. Цветки довольно продолжительно сохраняются на кусте и долго держат форму. Они собраны в группы по 3−5 штук в каждой и сосредоточены в основном в верхней части побегов.

Розе присуща высокая скорость роста и отличный иммунитет к грибковым заболеваниям, особенно к мучнистой росе и черной пятнистости. Кустарник обладает не слишком хорошей засухоустойчивостью, а его соцветия — средней устойчивостью к дождю. На солнце лепестки изумительных цветков не спекаются и не выгорают. Растение зимостойкое, выдерживает морозы до -29ºС.

Выращивание и уход

Несмотря на лояльное отношение розы к неблагоприятным погодным условиям, A shropshire lad лучше не высаживать в месте, где на нее целый день будут оказывать влияние прямые лучи солнца. Если пренебречь этой рекомендацией, цветочные лепестки нежной красотки быстро осыпятся. Оптимальный вариант — размещение кустарника в условиях ажурной полутени. В низине его располагать не следует по причине застоя влаги на таком участке после обильных дождей (во избежание загнивания корней).

Для посадки Э шропшир лэд предпочтительно использовать плодородную, рыхлую почву с нейтральной реакцией. Для повышения уровня питательности грунта его смешивают с компостом, перегноем и биогумусом, а также небольшим количеством песка в целях повышения легкости субстрата. Высаживать благородное растение требуется в яму глубиной не менее полуметра и аналогичной шириной так, чтобы почки оказались на 3 см ниже уровня почвы. На дно лунки не забудьте уложить внушительный слой дренажного материала. Между растениями желательно соблюдать расстояние в 45−50 см. Более плотная посадка позволит культуре расти быстрее только со временем. Саму процедуру высаживания розы осуществляют весной.

Британский сорт необходимо поливать по мере подсыхания грунта под цветком, регулярно удобрять, подвергать обрезке. Также декоративному многолетнику понадобится рыхление почвы и прополка. Поливать культуру надо только теплой, мягкой водой, которую выливают под куст в количестве 2−3 ведра. В жаркую погоду так поступают до трех раз в неделю. Подкормку кустарника проводят стандартную: азотным удобрением весной; минеральным, в том числе содержащим микроэлементы — в фазу образования бутонов, в период цветения и спустя пару недель после отцветания розы. После рыхления почвы грунт под кустом в зоне приствольного круга не лишним будет замульчировать. Выбирают для этого перегной или сухую траву. Обрезка сортовой культуре нужна в начале весны. Она заключается в удалении с куста побегов с повреждениями, сухих стеблей и ветвей слишком больших размеров. Осуществляют и прореживание кроны в целях ее формирования. Летом в обязательном порядке удаляют отцветшие бутоны. Кроме того, укорачивают побеги на треть их основной длины. Данная процедура помогает добиться появления цветков по всей длине стеблей. При выращивании A shropshire lad в регионах с суровым климатом лучше производить укрытие растения. В качестве утеплителя используют лист поликарбоната. Предварительно многолетник засыпают у основания измельченной сосновой корой.

Читайте так же:
Роза Еллоу Фейри

Варианты использования

Сорт Э шропшир лэд применяют в ландшафтном дизайне для посадки в рабатки, миксбордеры, на круглые клумбы. Кусты роз высаживают на участке в целях оформления живой изгороди, для декорирования беседки, невысокой перголы, арки, стены дома. Подходит растение и для одиночных посадок на фоне яркого травяного газона или хвои вечнозеленых растений, находящихся на заднем плане.

ООО "ВЕЛЛ-БИНГ"

ООО "ВЕЛЛ-БИНГ" - Боднева Варвара Николаевна

Нет сведений о финансовой (бухгалтерской) отчетности ООО "ВЕЛЛ-БИНГ" ?

Руководитель ООО "ВЕЛЛ-БИНГ"

Генеральный директор Боднева Варвара Николаевна

Учредитель

УчредительСтоимость долиДоля капитала
1.Боднева Варвара Николаевна

Связи

Не найдено ни одной связи ООО "ВЕЛЛ-БИНГ" с другими организациями

Не найдено ни одной связи ООО "ВЕЛЛ-БИНГ" с другими организациями

Не найдено ни одной связи ООО "ВЕЛЛ-БИНГ" с другими организациями

Не найдено ни одной связи ООО "ВЕЛЛ-БИНГ" с другими организациями

Сообщения на Федресурсе

 Нет сообщений о банкротстве

Компания ООО "ВЕЛЛ-БИНГ" не опубликовала ни одного сообщения, но является участником 1 сообщения на Федресурсе

Госзакупки

Сведения об участии ООО "ВЕЛЛ-БИНГ" в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 94-ФЗ, 44-ФЗ или 223-ФЗ отсутствуют

Проверки

ФГИС "Единый Реестр Проверок" Генеральной Прокуратуры РФ не содержит сведений о проверках в отношении компании "ВЕЛЛ-БИНГ"

Исполнительные производства

 Нет сведений об открытых в отношении ООО "ВЕЛЛ-БИНГ" исполнительных производствах

Налоги и сборы

Нет сведений об уплаченных за прошлый отчетный период налогах и сборах

 Нет сведений о задолженностях по пеням и штрафам

История изменений

Согласно данным ЕГРЮЛ, компания ООО "ВЕЛЛ-БИНГ" — или ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЛЛ-БИНГ" — была зарегистрирована 14 февраля 2013 года по адресу 107076, г. Москва, пер. Колодезный, д. 14, пом.XIII комната 41. Налоговый орган — межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве.

Реквизиты юридического лица — ОГРН 1137746120808, ИНН 7718921530, КПП 771801001. Регистрационный номер в ПФР — 087408016212, регистрационный номер в ФСС — 773804640977381. Организационно-правовой формой являлась "Общества с ограниченной ответственностью". Уставный капитал составлял 10 тыс. руб.

Основным видом деятельности компании ООО "ВЕЛЛ-БИНГ" являлся "Деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки". Компания была также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД как "Деятельность по упаковыванию товаров", "Деятельность курьерская", "Прочие виды полиграфической деятельности", "Торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах", "Торговля оптовая неспециализированная" и других.

Учредитель и генеральный директор — Боднева Варвара Николаевна.

Юридическое лицо было ликвидировано 19 декабря 2016 года.

Конкуренты

Схожие по финансовым показателям компании, занимающиеся тем же бизнесом

ООО "ДОРОЖНАЯ СЛУЖБА ПЕРВОРЕЧЕНСКОГО РАЙОНА"
г. Владивосток
ООО "ЖЭК №1"
г. Балаково
АО "ФЛАГМАН КЛИН"
г. Москва
ООО "ВЕЛЛ-БИНГ"
г. Москва
ООО "АЛЬФА-СЕРВИС"
г. Санкт-Петербург
ООО "ФС-ГРУПП"
г. Москва
ООО "ОЛИМП"
г. Москва

Смотрите также

Прочие фирмы и организации

ООО "ЛЕГЕНДА"
Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей
г. Тамбов
ООО "УК "АВРОРА"
Вложения в ценные бумаги
г. Самара
МБУК ГЦНТИД"ЛЕПСЕ"
Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений
г. Солнечногорск
ООО "АЙРИС"
Производство прочей верхней одежды
г. Рязань
ООО "ЙОГАФУД"
Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
г. Красноярск

Подключив сервис "Мой бизнес" вы сможете добавить логотип и описание вашей компании, редактировать контактную информацию, отключить рекламу, загрузить фото и многое другое

Краткий отчет по компании в формате PDF успешно подготовлен

Соединение с официальным сайтом ФНС и подготовка ссылки на выписку из ЕГРЮЛ в формате PDF.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector